在定南县鹅公镇岸口村，镇干部卢炳荣日前正与村民一同察看晚稻长势，谋划秋收后的油菜种植生产规划。“镇里的干部经常来，汛期防洪、旱季抗旱，早稻收割又帮着联系销路，真是咱们的贴心人！”村民陈洪新称赞道。这是定南县实施乡镇干部“一线工作法”带来的温暖画面。
一线识别，让实干实绩成为硬标尺
识别干部，关键看实干、重实绩。定南县坚持把考察干部的“探头”延伸到一线，在实战中检验干部的政治素质和能力担当。
“我们不再局限于看材料、听汇报，而是直接到项目现场、田间地头，看干部到底干了什么、干成了什么。”定南县委组织部相关负责人介绍。县级层面组建专项调研组，采取“四不两直”方式，直插基层，综合运用“听、看、查、访”等方法，近距离、多角度掌握干部在乡村振兴、项目建设、防汛抗旱等关键任务中的实际表现。
走进龙塘镇洪洲村党群服务中心，驻村干部小刘正耐心地帮村民核算脱贫户产业奖补等资金。“今年家里收入怎么样？帮扶政策都享受到位了吗？”面对调研组的询问，村民笑着回答：“多亏小刘的帮忙，今年的奖补资金又落实了！”提起乡亲们每家每户的情况，小刘总是如数家珍。他常说：“我们不仅要帮群众巩固脱贫攻坚成果，更要为他们铺好致富路，确保稳得住、能发展、可致富。”通过这种“嵌入式”了解，2025年以来，全县已有37名在乡村振兴、项目建设等一线表现突出的干部被纳入优秀年轻干部库，获得重点培养。
一线赋能，在实战淬炼锻造铁肩膀
“调解矛盾纠纷，要找到双方的关键诉求和利益平衡点。”在龙塘镇胜前村，党建工作经验丰富的镇党委组织委员赖丽君正在向新入职的公务员赖金兴传授心得。这是定南县“导师帮带制”的一个实例。
为助力年轻干部快速成长，全县7镇1社区选派经验丰富的干部担任导师，与年轻干部结成“师徒对子”。导师们带领徒弟深入田间地头，在乡村振兴、矛盾调解等一线工作中“手把手”传经验，“实打实”教方法。
培训方式也悄然变化——“大水漫灌”变“精准滴灌”。定南县着眼干部队伍长远建设，围绕县域经济发展急需的电子信息、新材料、足球赛事、文旅产业等重点领域，在“定南大讲堂”、县委党校等平台靶向开设课程，实施“青苗淬火”“年轻干部赋能”“头雁领航”等工程，推荐优秀乡镇干部参加省、市专题调训、县委巡察，并安排他们赴粤港澳大湾区招商前线、重点项目建设指挥部、乡村振兴实践前沿等关键岗位“墩苗历练”，让干部在实战中经风雨、见世面、长才干。近年来，6名年轻干部因表现优异交流至“两办”、组织部、发改委等重要部门工作，30余名90后干部获得提拔和进一步使用。
一线担当，用实绩实效温暖百姓心
在岿美山镇驻村干部黄宝平的抽屉里，放着一本泛黄的民情日记，上面密密麻麻记录着他驻村以来为群众解决的件件实事：帮村民刘国楠申请救助、联系其海外儿子返乡、协助建房安家……
“孩子回来了，新房也建起来了，日子越过越有奔头！”刘国楠紧握黄宝平的手连连道谢。“群众的认可，比任何奖励都温暖。”黄宝平感慨道。
定南县建立激励保障机制，强化考核结果运用，常态化深入一线了解干部实绩，对在一线表现突出、业绩显著、群众公认的干部，在提拔使用、职级晋升、评优评先等方面予以优先考虑；畅通干部“下”的渠道，对不担当、不作为、不胜任岗位的干部坚决予以调整。近两年来，从乡镇一线提拔重用或晋升职级的干部占同期提拔晋升总人数的比例稳步提升，“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明用人导向日益彰显。
干部作风如何？群众最有发言权。深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，定南县依托“民声通道业务平台”等渠道，累计处理群众反映强烈的农民工工资支付、征地拆迁安置、房地产项目交房等急难愁盼问题11件，办结率与答复率均达100%。同期，全县12345政务服务便民热线平台共受理工单3346件，按期办结率保持100%。（肖坷）
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