金牌月嫂的订单排到年底，面点师傅在省外稳定就业，培训学员顺利入职本地企业……在崇义县，职业技能培训正不断打开群众的就业新空间。今年以来，该县共开展就业技能培训17期、培训学员356人次；创业培训16期、培训学员395人次；企业职工岗位技能培训10期、培训学员359人次，职业技能培训的成效持续显现。这些成果的背后，是崇义县一套从“需求捕捉”到“精准输送”再到“稳定护航”的全链条就业服务体系有效运转。
近年来，面对产业升级与人才短缺的结构性矛盾，崇义县以系统思维破题，构建起政府引导、校企协同、供需匹配的技能人才培养与就业服务新体系。
深化“政校企”协同育人，破解产业人才瓶颈
“我们每年都需要补充硬质合金成型工等专业技术人员，但市场上很难招到能直接上手的人。”章源钨业人力资源部负责人的一句话，道出了当地制造企业的共同痛点。
产业要升级，人才是关键。崇义县瞄准钨新材料、康养旅游等主导产业的人才需求，构建协同育人模式，着力破解长期存在的学用脱节难题。今年10月，由该县就业创业服务中心牵头，推动崇义中专与章源钨业、耀升钨业等重点企业签订联合培养协议，首批46名学生入学即签约，成为“准员工”。
在龙勾工业园高技能人才培训基地，一场硬质合金成型工技能提升班在进行。28名企业新员工上午学习理论，下午进入车间实操。“课程是企业参与设计的，考核标准就是生产标准。”培训师傅介绍。这种被称为“企业下单、学校接单、劳动者点单、政府买单”的“四单式”培训模式，今年以来已在全县开展43期。
“以前招来的人至少要培训三个月才能独立操作，现在这个时间缩短了一半。”一位企业人力资源负责人说。截至目前，崇义县已有148名企业员工通过自主评价获得职业技能等级证书，评价标准完全按照企业生产实际制定。
织密公共就业服务网络，实现人岗高效匹配
为实现充分就业，崇义县构建了48个“5 2就业之家”，把岗位信息送到百姓家门口。
“以前找工作要去县里，现在走几分钟到社区就能看到招聘信息。”过埠镇的李阿姨说道。她在镇里的就业之家看到一家本地企业的招聘信息后去应聘，经过面试，她现在已经成为该企业的一名合格员工。
今年以来，这些就业之家累计提供政策咨询、岗位推荐等服务1.7万人次。线上，“直播带岗”成为新常态，企业HR走进直播间，求职者实时提问。“这种方式特别受年轻人欢迎，一场直播最多时有上千人同时在线。”负责直播带岗的工作人员介绍。今年以来，崇义县通过线上线下各种渠道，累计提供就业岗位3328个，2180人初步达成就业意向。
齐云山食品有限公司通过就业之家平台，一次性招聘了多名本地员工。“我们这种食品企业，更希望招本地人，稳定性好。”公司人事负责人表示。针对企业的招工需求，就业中心还会组织专场招聘会，解决企业用工需求。
聚焦重点群体精准帮扶，兜牢民生就业底线
在服务产业发展的同时，崇义县始终将保障和改善民生作为就业工作的出发点和落脚点，紧紧兜牢重点群体就业底线，让就业政策更有温度，帮扶举措更见实效。
今年以来，全县开发乡村保洁、护林防火、道路维护等公益性岗位1480个，安置1379名脱贫人员就业。
“有了这份工作，我既能照顾家里，又有稳定收入。”在铅厂镇从事保洁工作的张大姐说。她丈夫因病丧失劳动能力，两个孩子还在上学，公益性岗位的收入对这个家庭至关重要。
对于有创业意愿但缺乏启动资金的人，崇义县推出了低成本创业支持计划。谢清就是这项计划的受益者之一。去年，49岁的他因工厂裁员失业，一度对再就业失去信心。在就业中心工作人员的帮助下，他申请了低成本创业支持，免费获得了一整套摆摊设备。
谢清现在经营着一个钵仔糕摊位，日均收入200元左右。谢清说：“设备是政府免费提供的，我只花了一些原材料钱。虽然辛苦，但是务工自由，收入也不错。”今年以来，崇义县共有10名就业困难人员通过这种方式实现创业，政府为每人提供了5000元低成本创业补贴。
“最近生意怎么样？设备用得还习惯吗？”这样的回访电话和定期上门走访，如今已成为崇义县就业创业服务中心常态化的工作内容。截至目前，该中心已累计完成实地跟踪指导37人次、电话回访11人次。该中心主任表示：“我们提供培训和设备只是第一步，持续的跟踪服务才是‘关键一步’，目的就是让创业真正成功，达到‘创业一人、增收一户、带动一片’的效果。”（赖金明 龚霜霜 黄远）
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