今年以来，吉村镇坚持把“书记领航”作为推进党建工作的重要抓手，聚焦党建引领乡村治理和干部队伍建设领题项目，党委书记靠前指挥、带队攻坚，通过高位推动、上下联动、聚力落实，目前认领的“书记领航”项目取得了一定成效。
党建引领基层治理类项目
运用打好‘三张牌’提升网格服务管理成效项目进展
一是打好明责定权牌，为网格减负。合理确定网格工作任务，结合县级管理服务事项准入退出制度，制定《吉村镇网格管理服务事项准入退出清单》，明确吉村镇网格管理服务民生事项八大类别。将小组长担任兼职网格员的表现情况与年度考核挂钩，实行网格“六员合一”工作积分管理和满意度测评，提高工作积极性。
二是打好协同共治牌，为网格赋能。推动党建网、综治网、应急网等实现多网合一，按照“1+1+N”（1名网格长+1名专职网格员+若干名兼职网格员）搭建网格47个，组建起一支266人的网格员工作队伍。同时，安排54名镇机关干部充实到网格中，加强网格治理力量。利用帮扶单位和镇直机关优势，形成联动治理机制，今年以来开展健康讲座、消防、金融反诈知识进网入格16次，开展联合主题党日2次，在临崖路段增设防护栏约1.3公里。
三是打好聚力提质牌，为网格增效。组织小组长等专兼职网格员进吉村党校学习，通过“理论+业务+政策”三维培训，讲授红色课程“补钙壮骨”，提升履职能力。今年以来，已开展培训2期覆盖230余名网格员。针对网格运行过程中存在的问题，打造“吉先锋”党员服务站收集群众“小建议、小纠纷、小隐患、小困难”微心愿，晾晒服务党员姓名和服务情况，提升运行成效。目前，已完成群众“微心愿”40余件。
提质增效类项目
“四个坚持”促进干部队伍建设出成效项目进展
一是坚持“学”字为先，加强干部教育。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”理念，开设“吉村干部大讲堂”讲业务13次，开展村班子运行情况调研报告和政治理论知识测评各1次，组织25名干部加入写作兴趣班开讲3次，邀请县委信访局领导干部专题讲授信访法治化课程，提升综合业务水平。
二是坚持“严”字为要，加强干部管理。常态化开展公务员（非公）测评，评选优秀一般干部13人，通报批评2人。用好“青蓝携手同心成长”帮带机制，安排党政领导结对帮带39名年轻干部学理论、学业务。组织开展“五四”青年座谈会，搭建展示舞台，开展“我为吉村发展献一计”活动，汇总“金点子”8条。
三是坚持“干”字为重，提升担当能力。出台吉村镇工程项目建设管理办法，年轻干部对项目管理知识掌握显著提升。要求党员干部结合“余诺千金”承诺践诺行动，为群众办理至少1件民生实事，并跟踪晾晒办理情况。将机关干部放到网格锻炼，每月开展“网格夜话”，今年以来主动解决群众反映林地纠纷、惠民补贴等问题19件。
四是坚持“廉”字为荣，培养廉洁定力。组织到大余县自我革命警示教育馆参观，常态化开展违反中央八项规定精神等各类反面典型案例学习。安排财政、项目、乡村振兴等关键岗位干部聚焦廉政风险点开展剖析排查，帮带领导一对一谈话提醒，有针对性制定整改措施，系好廉政“第一粒扣子”。
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