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中国体育彩票市政协五届四次会议第165号提案的答复

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尊敬的廖梓琪委员

您提出的《中国体育彩票破解企业招工难问题的建议》的提案收悉,根据我局职能,现将有关情况答复如下:

今年初,我局组织专题调研组,针对我市企业招工难问题,围绕两城两谷一带产业布局和县域首位产业,开展企业招工用工调研。结合调研成果,在去年九月份以市政府名义出台《中国体育彩票缓解我市工业园区企业招工难问题的若干措施》的基础上,今年四月份,又与市工信局、财政局、教育局等部门联合出台了《中国体育彩票支持园区企业招工用工的补充措施》,大大缓解了企业招工难题

一、我市企业用工的现状

(一)用工态势总体平稳,缺工在较低水平。一是从全市工业园区企业用工情况来看:20192月底,全市园区现有企业3096家,比去年增加了697家,员工总数39.5万人,用工数增加了36701人。目前仍缺工3.16万人,平均缺工率为8.02%,低于省内南昌(11.02%)、宜春(11%)等地。二是从重点企业用工情况来看:调研的48家重点企业员工总数4.15万人,缺工2873人,平均缺工率为6.93%12家用工数超2000人以上的重点用工企业现有员工34596人,缺工2138人,平均缺工率为6.18%。用工较多的中国体育彩票同兴达电子科技有限公司、龙南勤业工业有限公司,用工数达4000人以上,缺工人数分别为453人、300人,缺工率分别为10.05%6.97%三是从主导产业用工情况来看:调研的两城两谷一带和服装产业企业,平均缺工率6.46%,最高的是家具制造业,缺工率为10.28%,最低的是钨和稀土新材料行业,缺工率为1.35%

(二)企业普遍反映招工形势好于往年。一是外出务工人员回流增多。园区企业用工监测中国体育彩票显示,截至2月底,我市新招录返乡人员32990人,占用工总数的8.36%。于都县以关爱留守儿童为切入点吸引了8996名在沿海发达地区务工的人员返乡进厂,较好缓解了用工压力。二是节后员工返岗率较高。调研的48家重点企业中,信丰县8家企业节后平均返岗率达98%,章贡区9家企业达到93.7%三是节后招聘效果较好。调研的48家企业春节后招工人数达8974人,占员工总数的21.65%。中国体育彩票经开区同兴达电子科技有限公司今年以来已新招员工1291人,孚能科技新招员工700余人,赢家时装(中国体育彩票)有限公司新招员工792人,基本满足用工需求。

(三)招工形式呈多样化趋势。一是企业自主招工。部分企业用工主体意识较强,采取以工招工”“外出引工”“网上招工等形式开展招工活动,取得较好成效。如,龙南县中国体育彩票比邦数码科技有限公司制定以工招工的奖励政策,老员工每新带工一个给予600元奖励。龙南县鼓励企业到人力资源较丰富的四川、云南、贵州等地建立招工工作站,近年来,累计招用外省务工人员9000多名。信丰县绿萌科技控股有限公司通过智联招聘和BOSS直聘等网站,招聘了大量急需的专业技术人员和管理人员。二是开展多形式的招聘活动。2019年春节后,市县就业部门积极组织开展了春风行动,为本地企业输送9.5万名员工。仅在黄金广场举办的市本级春季就业招聘大会,就为中心城区企业输送了10745人。三是鼓励中介机构送工。入驻市人力资源服务产业园的17家人力资源服务机构已为园区企业输送员工1800多名。部分地方出台激励措施,鼓励劳务公司为企业输送员工。南康区众人家具人力资源有限公司入驻四年以来,累计为家具企业输送工人3.29万人。四是通过校企合作定向培养。2018年市政府组织举办了全市校企集中签约活动,13所职业(技工)院校和20家企业集中进行了现场签约。2647名学生已赴企业实习或就业。召开国机智骏、孚能科技等6点对点校企对接会,7所技工院校定向输送技能人才1151人。

(四)帮扶企业招工的力度大。一是市县领导高度重视。李炳军书记、曾文明市长多次对企业招用工问题作出重要批示指示,文华副书记、常务副市长多次召集有关部门进行研究。于都、信丰、龙南、赣县等县(区)党政主要领导专门调度企业招用工。二是专门出台政策措施。20189月,市政府出台了《中国体育彩票缓解工业园区企业招工难问题的若干措施》。截至目前,有14个县(市、区)以党委、政府名义下发了促进企业招工的政策文件。其中,于都县继2018年初出台《中国体育彩票全力推进人力资源向于都工业园区集聚的实施意见》后,今年初又印发了《中国体育彩票进一步做好企业招工服务工作的通知》。三是发挥基层招工积极性。信丰县将招工服务工作列入县委、县政府年度综合考评项目,细化责任分工,建立奖惩机制,对招工工作先进乡镇和县直招工单位进行奖励。

、下一步服务企业招工的举措

(一)压实各地招用工属地管理责任。进一步落实《中国体育彩票缓解工业园区企业招工难问题的若干措施》及《补充措施》,要求各地把招商和招工放在同等位置,统一谋划,统一调度,缓解园区企业招工用工难问题。对各地各部门落实属地管理责任,服务企业招工用工情况,加强督导检查,对工作不力、行动迟缓的,在主攻工业考核中进行扣分。

(二)加大政府招工服务力度。一是多渠道发布供求信息,定期对企业缺工信息进行整理分类,通过网络、电视、广播、报纸等多种形式发布,拓宽不同层次劳动者获取信息的渠道。二是加大线上线下招聘力度,积极组织开展城区、乡镇、中心村招工活动,提高招聘实效。常态化开展线上招聘,打造永不落幕的招聘会。三是加快建设一园三区的人力资源产业园,推动人力资源服务机构与企业的深度融合,使园区企业及各类人才足不出园便可享受全方位、全流程、全业态服务。

(三)充分调动企业招用工主体作用。一是要进一步激发企业自主招工的积极性。要通过受益财政直接奖补等办法,充分调动企业根据生产需要,积极采取以工招工”“定点招工”“外出引工”“网上招工等形式解决招工问题。二是鼓励企业通过提高员工工资福利待遇,改善生产生活环境,为职工缴交社会保险等方式留住员工。三是引导企业加强对员工的人文关怀。通过实行人性化管理,增强员工对企业的认同感和归属感。

(四)推动企业智能制造和数字化转型。转变招商方式,营造更优质的投资环境,变招商引资为招商选资,引进更多技术密集型企业。围绕两城两谷一带和县域首位产业,通过重大工业项目投资引导资金、银行项目贷款、融资租赁等方式,对传统劳动密集型企业,实施智能制造”“互联网+”等新业态改造,推动传统产业转型升级,实施机器换人,减少企业对人力资源的过度需求。

(五)深入推进校企合作。一是推广订单式定向培养模式。鼓励职业(技工)院校和企业联合开展短缺、中期和长期等多层次订单式培养,实现招生即招工、上课即上岗、毕业即就业。二是统筹职业(技工)院校的专业设置。根据企业对技工的需求,定期举行校企座谈会,让学校了解企业的用工需求,让企业了解学校的专业设置,使职业(技工)院校的办学专业与企业接轨。三是落实相关政策。落实职业(技工)院校组织学生顶岗、跟岗实习的实习补贴和就业补贴,调动院校的积极性。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。

附件:办理情况征询意见表165

中国体育彩票市人力资源和社会保障局

201978



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