为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，根据《江西省企业薪酬调查统计报表制度》，江西省人力资源和社会保障厅采取PPS方法，通过网络在线填报的方式在全省范围内开展企业薪酬调查，调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省劳动力市场价格状况。调查的时期指标为2021年1月1日至12月31日的中国体育彩票。2021年江西省劳动力市场工资价位信息以企业薪酬调查为基础，对企业薪酬调查中国体育彩票进行筛选、分类、汇总、分析，并召开专家论证会进行了论证、会商省统计局后形成。按照我省企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将我省2021年劳动力市场工资价位信息予以发布，并就有关情况作如下说明。
一、本次发布的劳动力市场工资价位内容主要包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位中国体育彩票。
二、本次发布不同职业（工种）中类61个，其中管理职能类职业（工种）4个、专业技术类职业（工种）8个、职业技能类职业（工种）49个；发布管理岗、专业技术岗、职业技能岗分等级的工资价位；发布大学毕业生初次就业工资价位。基本覆盖行业中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。
三、本次劳动力市场工资价位中包括了90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）、10分位（低位数）等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
四、本次发布的劳动力市场工资价位信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
江西省人力资源和社会保障厅
2022年10月28日
一、分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）
单位：万元/年
|
序号 |
职业中类名称 |
分位值 |
||||
|
10% |
25% |
50% |
75% |
90% |
||
|
1 |
企事业单位负责人 |
4.20 |
5.30 |
6.96 |
10.12 |
16.80 |
|
2 |
科学研究人员 |
2.71 |
3.78 |
5.06 |
7.18 |
14.40 |
|
3 |
工程技术人员 |
3.45 |
4.25 |
5.40 |
7.10 |
10.36 |
|
4 |
飞机和船舶技术人员 |
4.28 |
4.44 |
4.62 |
6.10 |
14.77 |
|
5 |
法律、社会和宗教专业人员 |
4.21 |
5.15 |
6.00 |
10.20 |
14.34 |
|
6 |
教学人员* |
2.53 |
3.20 |
3.96 |
5.60 |
7.20 |
|
7 |
文学艺术、体育专业人员 |
3.08 |
3.81 |
4.69 |
5.64 |
6.68 |
|
8 |
新闻出版、文化专业人员 |
3.12 |
3.91 |
5.16 |
6.60 |
8.00 |
|
9 |
其他专业技术人员 |
3.32 |
3.98 |
4.97 |
7.15 |
8.36 |
|
10 |
办事人员 |
3.05 |
3.77 |
4.80 |
6.27 |
9.20 |
|
11 |
安全和消防人员 |
2.35 |
3.20 |
4.20 |
5.35 |
7.54 |
|
12 |
其他办事人员和有关人员 |
3.26 |
3.88 |
4.75 |
6.13 |
9.21 |
|
13 |
批发与零售服务人员 |
2.64 |
3.34 |
4.26 |
5.58 |
7.47 |
|
14 |
交通运输、仓储和邮政业服务人员 |
3.00 |
3.77 |
4.70 |
5.80 |
7.20 |
|
15 |
住宿和餐饮服务人员 |
2.41 |
2.93 |
3.60 |
4.58 |
5.85 |
|
16 |
信息传输、软件和信息技术服务人员 |
3.47 |
4.20 |
5.62 |
7.95 |
10.99 |
|
17 |
金融服务人员 |
4.48 |
5.95 |
8.43 |
11.50 |
16.38 |
|
18 |
房地产服务人员 |
2.80 |
3.60 |
4.71 |
6.16 |
8.28 |
|
19 |
租赁和商务服务人员 |
2.44 |
3.04 |
3.87 |
5.01 |
6.30 |
|
20 |
技术辅助服务人员 |
3.23 |
3.98 |
4.95 |
6.18 |
7.89 |
|
21 |
水利、环境和公共设施管理服务人员 |
2.08 |
2.45 |
3.10 |
4.00 |
5.04 |
|
22 |
居民服务人员 |
2.60 |
3.27 |
4.12 |
4.78 |
6.00 |
|
23 |
电力、燃气及水供应服务人员 |
3.30 |
4.21 |
5.86 |
10.29 |
16.06 |
|
24 |
修理及制作服务人员 |
3.04 |
3.84 |
4.74 |
6.14 |
8.15 |
|
25 |
文化、体育和娱乐服务人员 |
2.30 |
2.86 |
4.05 |
4.81 |
5.76 |
|
26 |
健康服务人员 |
2.90 |
3.69 |
4.33 |
4.70 |
5.96 |
|
27 |
农业生产人员 |
2.37 |
2.69 |
3.26 |
3.88 |
4.77 |
|
28 |
林业生产人员 |
3.20 |
3.60 |
5.00 |
5.77 |
7.66 |
|
29 |
畜牧业生产人员 |
2.02 |
2.80 |
4.40 |
5.10 |
6.79 |
|
30 |
渔业生产人员 |
3.23 |
3.93 |
4.27 |
5.11 |
5.78 |
|
31 |
农、林、牧、渔业生产辅助人员 |
2.76 |
3.90 |
4.50 |
4.87 |
6.00 |
|
32 |
其他农、林、牧、渔业生产加工人员 |
3.05 |
3.33 |
3.78 |
4.22 |
4.64 |
|
33 |
农副产品加工人员 |
2.90 |
3.50 |
4.20 |
5.39 |
7.81 |
|
34 |
食品、饮料生产加工人员 |
2.40 |
3.39 |
4.32 |
5.06 |
6.09 |
|
35 |
纺织、针织、印染人员 |
3.08 |
3.70 |
4.74 |
5.50 |
6.72 |
|
36 |
纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员 |
3.00 |
3.65 |
4.25 |
4.93 |
5.45 |
|
37 |
木材加工、家具与木制品制作人员 |
3.32 |
4.00 |
4.89 |
6.21 |
7.58 |
|
38 |
纸及纸制品生产加工人员 |
2.64 |
3.42 |
4.03 |
4.20 |
4.80 |
|
39 |
印刷和记录媒介复制人员 |
2.75 |
3.07 |
3.96 |
5.37 |
7.20 |
|
40 |
文教、工美、体育和娱乐用品制造人员 |
2.38 |
2.80 |
3.58 |
4.29 |
4.80 |
|
41 |
石油加工和炼焦、煤化工生产人员 |
3.39 |
3.94 |
6.58 |
8.08 |
9.19 |
|
42 |
化学原料和化学制品制造人员 |
2.53 |
3.30 |
4.26 |
5.32 |
6.89 |
|
43 |
医药制造人员 |
3.15 |
3.60 |
4.62 |
5.54 |
6.41 |
|
44 |
橡胶和塑料制品制造人员 |
2.70 |
3.72 |
4.48 |
5.16 |
5.76 |
|
45 |
非金属矿物制品制造人员 |
3.04 |
3.84 |
4.43 |
5.59 |
7.79 |
|
46 |
采矿人员 |
3.42 |
4.37 |
5.00 |
5.98 |
7.62 |
|
47 |
金属冶炼和压延加工人员 |
3.67 |
4.16 |
4.80 |
6.14 |
7.10 |
|
48 |
机械制造基础加工人员 |
3.27 |
3.98 |
4.90 |
6.17 |
8.31 |
|
49 |
金属制品制造人员 |
2.75 |
3.78 |
4.59 |
5.47 |
6.20 |
|
50 |
通用设备制造人员 |
3.31 |
4.21 |
4.95 |
6.00 |
8.20 |
|
51 |
专用设备制造人员 |
3.25 |
3.55 |
4.46 |
6.23 |
7.10 |
|
52 |
汽车制造人员 |
2.88 |
3.80 |
4.60 |
6.20 |
7.84 |
|
53 |
电气机械和器材制造人员 |
2.85 |
3.74 |
4.44 |
5.31 |
6.21 |
|
54 |
计算机、通信和 其他电子设备制造人员 |
3.25 |
4.02 |
4.63 |
5.64 |
6.41 |
|
55 |
仪器仪表制造人员 |
1.92 |
1.96 |
2.08 |
4.54 |
4.72 |
|
56 |
废弃资源综合利用人员 |
3.68 |
4.18 |
4.84 |
6.74 |
12.11 |
|
57 |
电力、热力、气体、水生产和输配人员 |
3.28 |
3.97 |
5.49 |
8.35 |
13.26 |
|
58 |
建筑施工人员 |
3.20 |
3.89 |
5.06 |
6.40 |
8.22 |
|
59 |
运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员 |
3.49 |
4.30 |
5.40 |
6.64 |
7.80 |
|
60 |
生产辅助人员 |
2.71 |
3.60 |
4.66 |
5.97 |
7.78 |
|
61 |
其他生产制造及有关人员 |
3.02 |
3.68 |
4.58 |
5.81 |
7.47 |
*本调查所称“教学人员”是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。
二、分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）
单位：万元/年
|
序号 |
岗位等级 |
分位值 |
||||
|
10% |
25% |
50% |
75% |
90% |
||
|
1 |
高层管理岗 |
5.13 |
6.40 |
9.04 |
13.60 |
24.00 |
|
2 |
中层管理岗 |
4.48 |
5.60 |
7.28 |
10.45 |
17.00 |
|
3 |
基层管理岗 |
3.60 |
4.66 |
6.00 |
9.52 |
14.52 |
|
4 |
管理类员工岗 |
3.24 |
3.99 |
5.16 |
7.22 |
10.96 |
|
5 |
高级职称 |
4.30 |
5.05 |
7.36 |
11.31 |
18.00 |
|
6 |
中级职称 |
4.20 |
5.23 |
7.04 |
10.45 |
16.36 |
|
7 |
初级职称 |
3.60 |
4.48 |
5.76 |
8.14 |
11.51 |
|
8 |
高级技师 |
4.08 |
5.58 |
8.09 |
10.90 |
15.86 |
|
9 |
技师 |
4.01 |
5.40 |
7.44 |
9.67 |
13.37 |
|
10 |
高级技能 |
3.69 |
4.68 |
6.06 |
9.11 |
13.39 |
|
11 |
中级技能 |
3.70 |
4.59 |
5.68 |
7.67 |
11.04 |
|
12 |
初级技能 |
3.40 |
4.13 |
5.04 |
6.50 |
9.39 |
三、初次就业大学生工资价位（2021年）
单位：万元/年
|
序号 |
学历 |
分位值 |
||||
|
10% |
25% |
50% |
75% |
90% |
||
|
1 |
研究生（含博士、硕士） |
6.59 |
7.99 |
10.37 |
13.02 |
16.74 |
|
2 |
大学本科 |
3.84 |
4.80 |
6.50 |
9.22 |
14.48 |
|
3 |
大学专科 |
3.36 |
4.13 |
5.21 |
6.73 |
8.64 |
1.主要统计指标解释
分位值 是指将中国体育彩票由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的中国体育彩票。它表示有相应比例的中国体育彩票低于或等于该数值。
企业从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各设区市人力资源和社会保障局按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等中国体育彩票，使用中国体育彩票统一的调查信息系统对中国体育彩票进行在线录入、审核，然后由江西省人力资源和社会保障厅进行统一汇总。
3.职业划分标准
本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业中类划分。
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